I løpet av noen uker har vi kunnet lese om en litt spesiell sak fra Midtre Gauldal kommune i Trønderbladet. En avdelingsleder i hjemmetjenesten har, etter mange år i stillingen, sagt opp og begrunnet denne oppsigelsen med at økonomien rår og hun kan ikke lenger stå inne for å lede under disse forutsetningene. I samme periode har ulike medier hatt ulike oppslag om helsevesenet. Vi har sett sak om en 89-årig mann som har bodd på det jeg kaller «flatseng» på sykehuset i 70 dager, fordi han ikke har hatt tilstrekkelig tilbud i kommunen der han hører hjemme. Undersøkelseskommisjonen for helse- og omsorgstjenesten (Ukom) har utgitt en rapport som sier at mange ikke melder om alvorlige hendelser i helsevesenet, og at høyt arbeidspress både øker risikoen for hendelser og medfører at mange ikke tar seg tid til å melde. For om lag ett år siden var hele befolkningen oppbragt av hva som ble avdekket i programmene «Omsorg bak lukkede dører» på NRK. Der fikk vi se hva underfinansiering og underbemanning gjør med tjenestene. Vi har også lest at befolkningen ikke lenger har tillit til at det offentlige helsevesenet vil være i stand til å dekke samfunnets fremtidige behov.
Leder i helsevesenet sier opp: − Dette krasjer med mine verdier
Fredag 28. april, på FNs arbeidsmiljødag, kan vi lese i Trønderbladet at konstituert kommunalsjef for helse- og mestring i Midtre Gauldal kommune nå ønsker seg en realistisk leder for hjemmetjenesten i kommunen. De etterlyser en leder som setter faget høyt, men som også er realistisk. Midtre Gauldal reklamerer også med et raust arbeidsmiljø, høyt tempo, faglig fokus blant medarbeiderne og veldig god humor. Om man skal være litt spiss i formuleringen virker det altså som at man har det meste på plass, bare ikke ressurser nok til å drive.
Leder slutter – nå søker kommunen etter erstatteren
Dette er altså måten man signaliserer på, etter at en godt likt leder i mange år har gitt et svært tydelig signal om at oppgaver og ressurser i «hennes del» av helsetjenesten ikke henger sammen. Har Midtre Gauldal kommune reflektert over hvordan man framstår som arbeidsgiver i forbindelse med denne saken?
Kenneth Sandmo Grip Fylkesleder Norsk Sykepleierforbund Trøndelag