Signering av avtale, høytidelige ord og kakespising var ingrediensene da Norsk Kylling offisielt startet som en bedrift som jobber med inkluderende arbeidsliv (IA).
– Arbeidsmiljø på alvor
Tre tillitsvalgte, hovedverneombud, NAV-rådgiver og ledelsen var til stede.
– Det er en slags milepæl. Det er et signal om at vi tar arbeidsmiljø på alvor, sa Kjell Stokbakken som er administrerende direktør.
Han sa at de har jobbet mot dette over lang tid, og at han ser på IA-arbeidet og –samarbeidet som en veiviser.
Les også: Seks kommuner kjemper om Norsk Kylling
Og denne: - Katastrofe hvis de flytter
Store forandringer
Tillitsvalgte og verneombud virket fornøyde med dette nye steget bedriften tar. De la ikke skjul på at det er nye tider i den en gang omstridte fabrikken.
– Mange av oss har vært her i mange år. Bedriften har gjort formidable endringer i riktig retning. Det er store forventninger til det som skjer nå og framover, sier Svein Andersen.
Han er hovedverneombud, og har jobbet hos Norsk Kylling i 16 år.
I 2016 har sykefraværet i bedriften ligget rett under fem prosent. Det å ligge under fem prosent er målet. I fjor lå sykefraværet på mellom åtte og ni prosent.
Les også: Norsk Kylling går i pluss