Solveig Moen har en visjon om å skape en bedriftshelsetjeneste utover det vanlige.

På HMS-senteret Melhus tilbyr hun bred kompetanse innen forebyggende helsearbeid, kombinert med et friskfokus og nettverksbygging.

Offentlig godkjenning

I 2010 kom det nye pålegg i arbeidsmiljøloven, og med offisiell godkjenning i lomma har Moen åpnet HMS-senteret på Melhus, en privat bedriftshelsetjeneste. HMS står for helse, miljø og sikkerhet og ivaretar nettopp dette i bedrifter som benytter seg av tjenesten. I dag er det invitert til frokostseminar, hvor ledere fra ulike bedriftskunder er representert.

- Vi ønsker å tilby noe utover det tradisjonelle mandatet for bedriftshelsetjenesten, sier Moen. Hun påpeker at seminaret er like mye en nettverkshendelse for å opprette et forhold kundene i mellom, som et ledd i forebyggende helsevern.  Det er også en agendasetter med aktuelle tema innen HMS, arbeidsmiljø og arbeidsrett i fokus.

Høy kompetanse

- Vi ønsker ikke å drive ”brannslukkingsarbeid” sier Moen og fortsetter, vi legger vekt på forebyggende helsearbeid gjennom et tverrfaglig samarbeid. Hun har håndplukket sine kolleger gjennom en lang karriere i bedriftshelsetjenesten, men også gjennom sin karriere som treningsinstruktør, og sin Belbin-godkjenning.

Belbin er et anerkjent verktøy for kartlegging av rolleatferd og teamutvikling, helt i tråd med bedriftens ønske om å tilby HMS-tjenester utover det tradisjonelle.

- For å få den offentlige godkjenningen måtte vi fylle tre hundre prosent stillinger, per i dag har vi en fysioterapeut, en yrkeshygeniker, en psykiatrisk sykepleier, en lege og to bedriftssykepleiere. Til sammen utgjør de stillingsprosenten som er nødvendig for å fylle kravene fra arbeidstilsynet, og har utdanning langt over det som er pålagt. - Vi fikk godkjent og mer enn det, så det har vært en liten seier for oss, sier Moen om godkjenningen som er gyldig til 2017. 

Bred kundebase

Bransjeforskrift styrer hvem som er pålagt bedriftshelsetjeneste.

- Private og offentlige bedrifter kjøper tjenesten av oss, sier hun.  HMS-senteret har, i tillegg til en rekke private bedrifter, både Melhus og Klæbu kommune som kunde. - Vi har en fri og uavhengig rolle selv om vi er betalt av arbeidsgiver. Hun hevder at det blir en enklere dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver med en løsningsorientert tredjepart.

Måler tilstedeværelse i stedet for sykefravær

I forbindelse med frokostseminaret er daglig leder i IT-bedriften Itema, Lone Holskil, invitert til å prate om arbeidsmiljø og dele sine ledererfaringer. De ble i fjor kåret til Norges beste arbeidsplass i den verdensomspennende kåringen "a great place to work".

Hun sier at i en globalisert verden med så mye konkurranse om de skarpeste hodene, er arbeidsmiljø og helse alfa omega for å beholde de verdifulle medarbeiderne.  Samarbeidet med HMS-senteret på Melhus viderefører denne tankegangen, og Holskil mener at en proaktiv, "føre var"-tilnærming er essensiell. Hun forklarer at hos Itema opererer de ikke med sykefraværsprosent, men heller med tilstedeværelsesprosent.

- HMS-tjenesten, og Solveig spesielt, er en viktig bidragsyter for helheten, og det er hjelpsomt med en ekstern konsulent når vi gjennomfører behovsanalyser og jobber mot våre helsemål, avslutter Holskil.