Treav fem ledere er dårlige til å fordele oppgaver og koordinere arbeidet. Det viseren ny undersøkelse, skriver Pressenytt.
Rapporteringskravfra eiere og toppledelse fører til at lederne ikke makter å følge opp medarbeiderne sine.
Bare fire avti norske ledere er flinke til å organisere det daglige arbeidet. Dette kommerfram i en landsdekkende studie, hvor 1600 norske leder har deltatt. Deres opplevelse av tillit, stolthet ogfellesskap har blitt kartlagt i studien.
Undersøkelsen er gjennomført for ledelsesorganisasjonen Lederneav analyse- og rådgivningsselskapet Great Place to Work Institute.
–Rapporteringskravene fra bedriftens styre og eiere tar mye av hverdagen tilmange norske ledere. Jeg tror systemene tar så mye fokus at forholdet tilmedarbeiderne blir en salderingspost, sier forbundsleder iledelsesorganisasjonen Lederne, Jan Olav Brekke.