– Bedriftene må ta ansvar, sier forbundsleder iLederne, Jan Olav Brekke.
Høyerepensjonsalder er et av de viktigste målene både med pensjonsreformen, og medintensjonsavtalen mellom regjeringen og partene i arbeidslivet om etinkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Norsk Ledelsesbarometer 2011 avdekker imidlertid at norske bedriftsledere ikkefølger opp og prioriterer målet om økt avgangsalder. Bare 25 prosent avLedernes tillitsvalgte mener bedriftsledelsen i stor grad jobber for å økepensjonsalderen.
Alvorlig situasjon for begge parter– Dette er en krevende situasjon for ansatte som opplever at de er uønsket ibedriften. Samtidig er det et faktum at vi har underskudd på arbeidskraftfremover, og det må bedriftsledelsen ta på alvor, sier forbundsleder iledelsesorganisasjonen Lederne, Jan Olav Brekke. – Hvis du som bedriftsleder ikke klarer å beholde og tiltrekke deg eldremedarbeidere, kan du ende opp med å mangle kompetente medarbeidere, sierdirektør hos Senter for Seniorpolitikk, Kari Østerud. Hvert år deler senteretut prisen ”Årets Seniorinitiativ”, nettopp for å fremme gode tiltak for voksnearbeidstakere.Sykehus satser på senior Årets utmerkelse gikk til St. Olavs Hospital i Trondheim. Organisasjonsdirektørved sykehuset, Heidi Magnussen, forteller at de har laget en tiltaksplan for åsynliggjøre at sykehuset har behov for kompetansen til eldre arbeidstakere. – Her understreker vi at seniorer ikke skal diskrimineres påkompetanseutvikling, sier hun og påpeker at seniorene sitter på verdifullkompetanse som er svært viktig for driften ved sykehuset. – Vi har også utarbeidet en veileder for seniorsamtalen mellom ansatt ognærmeste leder der vi ser på hvilke utviklingsmuligheter som finnes forvedkommende, istedenfor å snakke om når han eller hun skal gå av med pensjon,sier Magnussen.
Kilde Pressenytt