Til tross for at det i mange år har vært fokus på å få sykefraværet i kommunen ned, har det likevel økt de siste årene. Etter et positivt første halvår i 2014, gikk fraværet opp igjen fra august. Fraværsrapporten for 2014 viser at det totale sykefraværet i kommunen ligger på 8,4 prosent.
– Dette er høyt, selv om vi ikke skiller oss vesentlig fra mange andre kommuner, mener Brå Alsvik.
– Kan ikke leve med dette
Den målsetningen er de ganske langt unna på nåværende tidspunkt.
Tiltak og oppfølging
Mandag kveld ble kommunestyret oppdatert på det som nå gjøres for å snu trenden, og særlig de tiltakene som settes inn mot pleie- og omsorgssektoren, der de sliter mest. Dette er gjennomgående i de fleste kommuner, da denne sektoren er særlig belastende for arbeidstakerne.
– Vi har nå etablert arbeidsmiljøgrupper over hver enkelt enhet, som inkluderer både enhetsleder, plasstillitsvalgt og verneombud. Alle enheter er pålagt å lage sine egne planer, forteller Brå Alsvik.
– I pleie- og omsorg legger vi fram fraværsstatistikk, og har hatt en dialog om hvordan vi kan hjelpe hverandre med å endre situasjonen og fremme nærværet. Vi gjennomgår rutiner for å følge opp sykemeldte og holder dagsseminar med oppmerksomhet mot de viktigste suksessfaktorene for å øke nærværet. Vi kurser også i medarbeidersamtaler, som er en viktig faktor når det gjelder å fremme trivsel. De ansatte må føle at de har tillit, at det er mulig å tenke sjøl, utvikle seg og ta selvstendige valg. Vi må jobbe for å fremme den indre motivasjonen.
Rådmannens lederavtale er også revidert, slik at han får mer rom for å følge opp.
Fremmer egenmelding
Bodil Brå Alsvik peker på at det kan være gunstig å oppfordre til heller å bruke egenmelding enn å gå rett på en lengre sykemelding.
Kan ikke utelukke oppsigelser
– Man kommer erfaringsvis raskere tilbake i arbeid med egenmelding.