Lederne innen helse og pleie i kommunen har startet opp med studiet «Lederutdanning – helse og omsorg». Dette studiet er et tilbud som gis som et samarbeid mellom Fagakademiet, Ressurssenter for omstilling i kommunene (RO) og Høgskolen i Hedmark.

Les også om revisjonsrapporten som forteller om ulovlig bruk av tvang på sykehjemmet

Viktig i fremtidens PO

Kommunen har bestilt en skreddersydd lederutdanning for ansatte i enheten Pleie og omsorg, samt enhet for Helse og familie. I tillegg tar ansatte i rådmannens fagstab studiet.

Grunnen til at satsingen i denne omgang kommer innen helse og eldreomsorg, er at de mener god og kvalifisert ledelse vil være veldig viktig for å møte de store utfordringene som møter i årene som kommer. I tillegg håper de at denne satsingen vil gjøre kommunen til en attraktiv arbeidsplass.

Enhetsleder Kristin Grindstuen i Pleie og omsorg, ramser opp følgende årsaker til at de satser på dette for sine ledere:

- Det er i tråd med nasjonale føringer, vi tar grep om fremtidens utfordringer, vi satser på å rekruttere og beholde kompetente ledere, vi satser på å levere kvalitet på tjenestene, omdømmebygging og vi vil gjøre oss til en attraktiv arbeidsplass.

Les også: Frykter Singsås bo- og dagsenter blir et spøkelsesbygg

Forelesninger på Støren

Til nå har lederne gjennomført tre av totalt ti moduler. Så langt har resultatene vært veldig gode. Og tilbakemeldingene på studiet tyder på at dette er et studie som har truffet. Relevans, faglig innhold og nytteverdi fremheves.

Foreleserne kommer faktisk til Støren, og gjennomfører samlingene på rådhuset. Kontakt, oppgaver og annen studering skjer digitalt.

Rådmann Knut Dukane forteller at ledelseskompetanse og – opplæring var et uttalt behov både blant ledelsen og tillitsvalgte innen Pleie og omsorg da de sjekket ståa for et par-tre år siden. Dermed ble det en mulighet da de fikk dette tilbudet gjennom Fagakademiet og Høgskolen.

– Jeg må si at tilbakemeldingene fra dem som deltar, er veldig gode. Og de har fått veldig gode resultater så langt. De opplever det som veldig nyttig.

Dukane sier det også er positivt for de ansatte at de faktisk får dette som formell kompetanse på sin CV.